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マージンマクロ織物,マージン波織物,総米国の衣料品,衣料品Siya,傅儀服は......これらの企業の名前を言及間違いなく宜昌市の織物と衣服産業のリーダーである,しかし,半ばに悩まされて,それらをすべて同じ問題：労働者を募集するのは難しい,老朽化している,繊維労働者が多くの人が業界に従事したいですが,織物の労働者は,なぜ募集することはそれほど難しいことではありますか,記者は最近,調査を行った,最近宜昌を開催しましたマルチフィールドジョブフェアで人を募集するための半ば難しいの繊維と衣服産業は,記者が特に多くの顔なじみ,宜昌市の地元の織物と衣服の企業は,多くの場合,各リクルート,シーンの募集に現れていることがわかった100人以上の人が最も多く,低賃金ではありませんが,まだ新鮮な心配,宜昌キュネスの繊維会社から学んだレポーター,60名の従業員,1200元を下回らないの月例賃金のプロパガンダを募集するため,健康保険の社会的協調を支払うために緊急の必要性が,記者は少数の人々がブースの前に来て見ました相談は,左の一目である,スタッフの募集を担当する会社は,完全雇用,同社は200人以上が,仕事でほぼ160人,誰かの葉を必要としていることを記者団に語った,続いて,宜昌マージンマクロ繊維有限公司から学んだ記者は,同社が協同100 39補助労働者の入札133人,電気技師,フィッター,一般労働者,機器のメンテナンスを実行している男50を募集する必要があります, "できる人の半分を見つけることがあれば,最初からやり直すために完全な強さでほぼ毎年のように人々を募集するために,したことはありませんし,非常に幸運なことです,"レポーター：フィールドでスタッフの募集を担当する会社しぶしぶ記者団に語った次に良くない募集を見つけ,いくつかの繊維企業のブースを訪れました,宜昌市の労働雇用庁の統計によると,宜昌市の織物と衣服の企業だけでは,最大の衣服加工企業Xingshan,Zhijiang含む500人以上の人々ではなく,従業員を必要としています,繊維衣服産業に何がそれが半ば雇う労働者に自分の意見,表面,繊維,衣料産業に来る労働雇用庁ヤンXuefeng副長官,宜昌市,宜昌市の織物と衣服産業の仕事の不足のために才能の不足が,実際には,場合に繊維や衣料品企業の内訳が必要とする労働力は,あなたが見つける,繊維と衣服の企業は単に一般的な労働者を見つけることができませんされていない,彼らは,エンタープライズスキルクリアランス職人のために募集することができません,ヴィトン モノグラム,いわゆるQianjunを見つけるのは難しいを得ることは容易です,ヤンXuefengは説明したように,普通の労働者は任意の資格を必要としない,低しきい値,選択範囲を経験する必要はありません,だから,一般的な労働者の募集は,給与を改善する限り,通常,雇用環境を改善することで解決できるように,豊富な人的資源のために非常に簡単です,職人が給与ので,育ったが,原因で長時間労働に,熟練した,と非常に良い結果をどのように特定のスキルを持って来ることができる知っている一般労働者からもされていますが,治療のすべての側面は高い,しかし,職人は,開発に時間がかかり,トレーニングコストを支払うこと,繊維企業のほとんどがコストを負担したがらないし,ただ座って楽しみたい,と,業界内で "職人"の不足のために困っている人を採用するのが難しいもちろん,このように,導いた,繊維縫製産業といえば,顔採用の難し企業を変更する方法を,多くの人は,悪い側面の一部なので, "ワーキングプア"や "低賃金"と, "残業",その "労働集約型"と言うであろう,インサイダーは,率直に言って,宜昌の繊維と衣服産業が存在しますが,1300?2000元の間に生産ラインの労働者の賃金への繊維と衣服の企業を宜, 2年の前では,今後数年間で賃金の30％以上の増加と比較してスペースをアップしている,同時に,モノグラム 財布,今,多くの企業は,彼らの思考を変える最適化することにより作業環境を起動して,真剣に労働者の正当な権利と利益を保護し,人と挑発の人々を維持するために,独自の企業向けに,良いシステムと文化の環境を作成するために存在し始めているされています,宜昌市,繊維衣服産業が将来の採用の難しさ,三峡人材市場の問題をクラックする方法ですが,公式によると,繊維アパレル産業の労働者は現在,完全に欠落しています,そのような純粋な加工企業として,繊維や衣料産業の非常に細かい分類は,オペレーティング労働者の不足,ヴィトン ルイ,研究開発型の企業では,衣類の労働者の種類,クラフトを欠いている,衣服の企業は仕事の欠如,などのマーケティング担当者,企画者,調達担当官として,また不足している大学生を含めて,生産ラインの労働者を指すだけでなく,不足しています,あなたは,企業は単に動作している労働者の不足と言うなら,それは傑出した企業はいけません,メカニック群衆の不足については,専門学校,ヴィトン 財布,専門学校及び専門研修の技術に焦点を当てるべきである,しかし,専門家は80,90,出稼ぎ労働者の新しい世代のために,彼らはしばしば,より高い教育レベルの結果であり,産業高度化のペースを加速するため,一生懸命働いて単調なジョブで元の仕事を行うにはしたくない,と言う,それがより急務となっており,宜昌繊維アパレル業界は,より最先端の技術を持つ企業はマニュアルを交換するように,過去,工業用グレードの "人口ボーナス"の時代に別れを告げるために,できるだけ早くする必要があります,繊維縫製産業の労働者の新聞インターン記者ガオ魏京長期的な不足がフル稼働の生産ではありません,

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